依據 Yalom 的觀點，團體成員討論到失眠與焦慮情緒，並詢問領導者有無類似經驗以及其處理方式，此時領導者對透明度的拿捏，下列何者最適切？
A應真誠一致且充分地分享自己的相關經驗
B應邀請其他成員提供相關經驗
C應探究成員的發問動機，並詢問成員聽到此一探問的反應
D應根據成員的福祉與領導者的角色、責任給予簡單回應正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
Yalom 的透明度原則：領導者可以揭露，但須以「成員福祉」和「領導者治療角色與責任」為判準，給予適度簡單回應，兼顧真誠與專業界線。
考點：過度揭露陷阱考點：焦點轉移考點：過度解釋防衛考點：治療性透明度
載入中…
