專技高考-諮商心理師團體諮商與心理治療106 年第 26 題單選題
依據 Yalom 的觀點，團體成員討論到失眠與焦慮情緒，並詢問領導者有無類似經驗以及其處理方式，此時領導者對透明度的拿捏，下列何者最適切？
A應真誠一致且充分地分享自己的相關經驗
B應邀請其他成員提供相關經驗
C應探究成員的發問動機，並詢問成員聽到此一探問的反應
D應根據成員的福祉與領導者的角色、責任給予簡單回應正確答案
D正確答案
Yalom 主張領導者透明度應有節制，以成員福祉與治療角色為考量基準。
為什麼答案是 D
Yalom 的透明度原則：領導者可以揭露，但須以「成員福祉」和「領導者治療角色與責任」為判準，給予適度簡單回應，兼顧真誠與專業界線。
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完整詳解
Pro · 無限重點 Yalom 主張領導者透明度應有節制，以成員福祉與治療角色為考量基準。
看到『透明度拿捏』就選『有所節制、符合成員福祉』的選項，不是全盤托出也不是迴避。
逐選項分析
A✕ 陷阱
過度自我揭露會模糊治療關係界線，Yalom 強調透明度要有「判斷」而非無條件全盤分享，容易讓焦點從成員轉到領導者身上。
B✕
雖然邀請成員互助是團體動力運用，但成員是直接向領導者提問，完全轉移焦點形同迴避，未處理到「對領導者透明度」的核心議題。
C✕ 陷阱
探究發問動機屬於精神分析式解釋，Yalom 認為不該用「反問動機」來迴避成員真誠提問，這會讓成員感到被防衛而非被接納。
D✓ 正確
Yalom 的透明度原則：領導者可以揭露，但須以「成員福祉」和「領導者治療角色與責任」為判準，給予適度簡單回應，兼顧真誠與專業界線。
Yalom 領導者透明度（Therapist Transparency）原則
| 面向 | 應該做 | 不應該做 | 判斷依據 |
|---|
| 自我揭露 | 適度、有節制 | 全盤分享個人經驗 | 是否有助成員 |
| 回應提問 | 簡單真誠回應 | 過度解釋發問動機 | 治療角色責任 |
| 團體焦點 | 維持在成員議題 | 轉移到領導者身上 | 成員福祉優先 |
| 專業界線 | 保持治療關係 | 變成朋友關係 | 團體治療目標 |
A 選項「真誠一致且充分分享」看似符合人本精神，但 Yalom 的透明度強調「判斷性揭露」而非「充分揭露」。關鍵字「充分地」就是陷阱，Yalom 從不主張領導者毫無保留。 
