女性受僱者因生理日致工作有困難者，得請生理假，其生理假該如何計算？
A只要生理期，皆可計算，全年以 12 次為限
B生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算正確答案
C不併入病假之生理假期間，薪資一律照給
D併入或不併入病假期間之薪資一律照給
答案與詳解
逐選項解析
A只要生理期，皆可計算，全年以 12 次為限✕ 錯誤
依《性別平等工作法》規定，請生理假的前提是「因生理日致工作有困難」，並非只要生理期皆可無條件請假。此外，每月得請1日，全年最多12日，其中3日不併入病假，其餘9日併入病假計算，選項忽略了法定要件。
B生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算✓ 正確
C不併入病假之生理假期間，薪資一律照給✕ 易錯陷阱
考生常誤以為「不併入病假」就代表享有特殊待遇而「薪資照給」。但依《性別平等工作法》第14條第2項明文規定，無論是併入病假還是不併入病假的生理假，其薪資一律都是「減半發給」，並無薪資照給之規定。
D併入或不併入病假期間之薪資一律照給✕ 錯誤
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
同科目歷年考卷
法學緒論 相關題目
依性別工作平等法第14條之規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，得請生理假，下…
法學知識(中華民國憲法概要、法學緒論) · 109 年 · 第 28 題
依據性別工作平等法，有關受僱者薪資給付之相關規定，下列何者正確？
法學緒論 · 106 年 · 第 49 題
A女任職於員工20人之電腦公司已2年，近日因懷孕即將生產，依性別工作平等法之規定…
法學知識(中華民國憲法概要、法學緒論) · 109 年 · 第 29 題
下列何者不是性別平等工作法所規範之促進工作平等措施？
法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論) · 114 年 · 第 50 題
依性別工作平等法中有關育嬰留職停薪勞工保險之規定，下列敘述何者正確？
法學緒論 · 106 年 · 第 50 題
依性別平等工作法規定，各級主管機關應設性別平等工作會，其組成應符合一定要件，下列…
法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論) · 115 年 · 第 49 題
甲為來自印尼之外籍勞工，受僱於乙擔任家庭看護工作，乙與甲約定受僱期間不得懷孕。但…
法學緒論 · 105 年 · 第 27 題
勞動基準法有關勞工權利之保障，下列敘述何者正確？
法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論) · 115 年 · 第 48 題
