對於新古典理論（或稱修正理論）的敘述，下列何者最為適切？
AMayo發現非正式組織的普遍存在，並且會對正式組織的領導造成影響正確答案
B霍桑研究（Hawthorne studies）發現組織的規章應做彈性調整才能提升工作效率
CMaslow需求層級理論認為只要滿足員工的高層次需求，就可以不用考慮員工的低層次需求
DMcGregor的Y理論是在強調組織需求應該重於個人需求
答案與詳解
逐選項解析
AMayo發現非正式組織的普遍存在，並且會對正式組織的領導造成影響Mayo非正式組織✓ 正確
Mayo 透過霍桑實驗發現組織內存在非正式組織(小團體、人際網絡)，這些非正式關係會影響員工行為、士氣及正式組織的領導效能，是新古典理論的核心貢獻。
B霍桑研究（Hawthorne studies）發現組織的規章應做彈性調整才能提升工作效率霍桑效應✕ 易錯陷阱
霍桑研究的核心發現是「人的因素(關注、歸屬感、人際互動)」比物理環境或規章更能影響生產力，而非強調「規章彈性調整」。選項偷換概念。
CMaslow需求層級理論認為只要滿足員工的高層次需求，就可以不用考慮員工的低層次需求✕ 錯誤
DMcGregor的Y理論是在強調組織需求應該重於個人需求✕ 易錯陷阱
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