專技高考-諮商心理師團體諮商與心理治療105 年第 23 題單選題
催化團體成員自我揭露是領導者重要的任務,有關自我揭露的催化,下列敘述何者正確?
A團體初期領導者最好幫助成員進行垂直式的揭露
B團體中期領導者宜鼓勵成員進行水平式的揭露
C對於揭露太少的成員,領導者宜協助其進行後設揭露
D對於無法在團體中自我揭露的成員,領導者可催化其檢視自己在團體外的人際模式正確答案
D正確答案
團體初期宜水平揭露、中期才深入垂直揭露;無法揭露者可從團體外人際模式切入檢視。
為什麼答案是 D
正確。當成員在團體中難以自我揭露時,領導者可邀請其檢視團體外的人際互動模式,藉由「團體即社會縮影」原理,讓成員看見自身人際模式如何複製到團體中,間接打開揭露空間。
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完整詳解
Pro · 無限重點 團體初期宜水平揭露、中期才深入垂直揭露;無法揭露者可從團體外人際模式切入檢視。
記口訣:初期『廣』(水平)、中期『深』(垂直)。A、B 顛倒,C 後設揭露用錯對象,D 最穩。
逐選項分析
A✕ 陷阱
顛倒了。團體初期信任感尚未建立,應鼓勵「水平式揭露」(此時此刻、廣度性分享),而非一開始就深入個人內在的垂直式揭露,否則成員會感到威脅而退縮。
B✕ 陷阱
顛倒了。團體中期凝聚力已形成,領導者應引導成員進行「垂直式揭露」(深入過去經驗、內在情感),才能促進治療性改變。水平式揭露留在初期即可。
C✕
後設揭露(meta-disclosure,對揭露本身的揭露)適用於揭露「過多」的成員,協助其反思為何揭露、揭露的感受;而非用在揭露太少者。對象用錯。
D✓ 正確
正確。當成員在團體中難以自我揭露時,領導者可邀請其檢視團體外的人際互動模式,藉由「團體即社會縮影」原理,讓成員看見自身人際模式如何複製到團體中,間接打開揭露空間。
自我揭露類型與團體階段對應
| 階段 | 揭露類型 | 內容深度 | 領導者任務 |
|---|
| 初期 | 水平式 (Horizontal) | 此時此刻、廣度分享 | 建立安全感、鼓勵廣泛參與 |
| 中期 | 垂直式 (Vertical) | 深入過去、內在情感 | 催化深層自我探索 |
| 後期 | 後設揭露 (Meta) | 反思揭露本身 | 整合、處理過度揭露者 |
A、B 將水平式/垂直式揭露與團體階段的配對顛倒,是最常見的陷阱。記住「先廣後深」——初期廣度(水平)建立信任,中期深度(垂直)促進改變。C 則是把「後設揭露」的適用對象張冠李戴。