下列何者不是團體領導者進行結構化之目的？
A減少團體運作過程中產生不必要的困難
B增進成員的參與以實驗新的覺察層次
C降低成員的焦慮以建立普同感正確答案
D提升團體的療效
答案與詳解
為什麼答案是 C
「普同感（universality）」是 Yalom 提出的團體療效因子，由成員互動自然產生，而非領導者「結構化」此一技術的直接目的，屬概念混淆。
考點：減少運作阻礙考點：促進成員參與考點：療效因子≠結構化目的考點：提升療效
載入中…
「普同感（universality）」是 Yalom 提出的團體療效因子，由成員互動自然產生，而非領導者「結構化」此一技術的直接目的，屬概念混淆。
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