專技高考-諮商心理師團體諮商與心理治療105 年第 18 題單選題
下列何者不是團體領導者進行結構化之目的？
A減少團體運作過程中產生不必要的困難
B增進成員的參與以實驗新的覺察層次
C降低成員的焦慮以建立普同感正確答案
D提升團體的療效
C正確答案
結構化是領導者規劃團體流程的技術，目的在減少阻礙、促進參與、提升療效；「建立普同感」屬於療效因子而非結構化目的。
為什麼答案是 C
「普同感（universality）」是 Yalom 提出的團體療效因子，由成員互動自然產生，而非領導者「結構化」此一技術的直接目的，屬概念混淆。
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完整詳解
Pro · 無限重點 結構化是領導者規劃團體流程的技術，目的在減少阻礙、促進參與、提升療效；「建立普同感」屬於療效因子而非結構化目的。
看到「降低焦慮、建立普同感」→ 這是 Yalom 療效因子，不是結構化技術的目的，直接選 C。
逐選項分析
A✕
結構化可讓成員清楚團體規範與方向，確實能減少過程中的摸索、混亂與阻抗，是結構化的核心目的之一。
B✕
透過活動設計、暖身與引導，結構化能幫助成員投入並嘗試新的自我覺察層次，是領導者運用結構化的重要意圖。
C✓ 正確
「普同感（universality）」是 Yalom 提出的團體療效因子，由成員互動自然產生，而非領導者「結構化」此一技術的直接目的，屬概念混淆。
D✕
適度結構化能提高團體效率與安全感，進而提升整體療效，是結構化被普遍採用的主要理由之一。
C 把「療效因子（普同感）」混入「結構化目的」。結構化是領導者主動運用的介入技術，而普同感是成員在互動中自然產生的療效結果，兩者層次不同，考生易因「聽起來都是正面目標」而誤選。 
