專技高考-職能治療師職能治療技術學(包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術)106 年第 20 題單選題
Yalom(2005)提出團體發展理論,其過程依序有那些階段?
A成熟期(maturity)→衝突期(conflict)→介紹期(orientation)
B衝突期(conflict)→介紹期(orientation)→成熟期(maturity)
C介紹期(orientation)→衝突期(conflict)→成熟期(maturity)正確答案
D衝突期(conflict)→成熟期(maturity)→介紹期(orientation)
C正確答案
Yalom 團體發展三階段:先互相認識(介紹期)→產生衝突磨合(衝突期)→建立信任凝聚(成熟期)。
為什麼答案是 C
正確順序:介紹期(orientation,成員試探、尋求被接納)→衝突期(conflict,權力與角色競爭、不滿浮現)→成熟期(maturity,凝聚力高、有效合作)。
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完整詳解
Pro · 無限重點 Yalom 團體發展三階段:先互相認識(介紹期)→產生衝突磨合(衝突期)→建立信任凝聚(成熟期)。
用常識想:陌生人聚在一起一定先「自我介紹」,相處後才會「吵架磨合」,最後才「成熟合作」。順序與人際互動直覺一致。
逐選項分析
A✕
順序完全顛倒。把最後的「成熟期」放第一位不合邏輯,團體不可能一開始就成熟。
B✕ 陷阱
把「衝突期」誤放最前。但成員彼此還不認識,無從產生衝突,必須先有介紹期建立基本互動。
C✓ 正確
正確順序:介紹期(orientation,成員試探、尋求被接納)→衝突期(conflict,權力與角色競爭、不滿浮現)→成熟期(maturity,凝聚力高、有效合作)。
D✕
把介紹期擺最後不合理。團體後期應是凝聚成熟,而非剛開始的彼此認識。
Yalom (2005) 團體發展三階段
| 階段 | 英文 | 成員特徵 | 治療師任務 |
|---|
| 介紹期 | Orientation | 試探、依賴領導者、尋求被接納、表面化互動 | 建立規範、營造安全感、澄清目標 |
| 衝突期 | Conflict | 權力競爭、批評領導者、表達不滿、角色磨合 | 處理衝突、鼓勵表達、不防衛 |
| 成熟期 | Maturity | 高凝聚力、信任、自我揭露、彼此支持與回饋 | 促進深度互動、聚焦治療目標 |
本題陷阱在於三個階段名稱大家都認得,但「順序」才是關鍵。考選部最愛把成熟期或衝突期擺在第一位混淆考生。記住口訣:「先認識→再衝突→才成熟」,與真實人際關係發展邏輯完全一致。
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