「行為定錨量表法」（BARS）是一種行為基礎的績效考核辦法，有關 BARS 的優點，下列敘述何者錯誤？
A集中考核受評員工有效的工作行為
B可做為「目標管理式」考核方法的補強方法
C為員工提供實際及期望的行為描述
D過程較省時省力正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
錯誤敘述即為正解。BARS須先透過關鍵事件法蒐集大量行為事例、由專家分類並訂定行為錨點，開發成本極高、非常費時費力，是公認最大缺點。
考點：聚焦行為考點：補強MBO考點：行為描述明確考點：耗時耗力(缺點)
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錯誤敘述即為正解。BARS須先透過關鍵事件法蒐集大量行為事例、由專家分類並訂定行為錨點，開發成本極高、非常費時費力，是公認最大缺點。
