某一機構重視組織結構層級及效率，下列那一種理論較不屬於此組織管理？

人際關係理論源自霍桑實驗（梅約 Mayo），發現員工士氣、非正式團體、心理因素才是影響績效關鍵，屬新古典學派，不強調層級與效率。