「人若工作得快樂，則其工作便會更有效率」，是最接近下列那一種理論學派的觀點？

人際關係理論由 Mayo 霍桑實驗提出，發現員工的情感、歸屬感與滿意度才是影響生產力的關鍵，正是「工作快樂→效率提升」的理論源頭。