訓練成效評估可區分為反應、學習、工作行為、組織改變等四個層次，其中，工作行為層次主要含意是指：

工作行為層次 (Behavior) 指受訓者回到工作崗位後，是否將所學應用在工作上、改善工作表現，正是本題答案。