Robbins與Decenzo兩位學者曾針對組織用以招募員工之方式、以及應徵者來源進行優缺點的分析，根據其意見，下列那一種招募方式或來源「具有成本低、且候選者對組織熟悉度高之優點，但亦會產生供給有限、對新觀念的引進難、且…

Question

Robbins與Decenzo兩位學者曾針對組織用以招募員工之方式、以及應徵者來源進行優缺點的分析，根據其意見，下列那一種招募方式或來源「具有成本低、且候選者對組織熟悉度高之優點，但亦會產生供給有限、對新觀念的引進難、且變革時舊勢力的包袱大之缺點」？

Accepted Answer

正確答案為 C。內部招募從現職員工中拔擢，成本最低、熟悉度最高、激勵士氣；但人才供給受限於組織規模，難引進外部新觀念，變革時易受既有文化與舊勢力牽制。