人群關係學派強調人際關係的運作，認為人不僅為組織工作，而且他們就是組織本身，下列敘述何者錯誤？

霍桑實驗真正發現：工人因『被觀察、被重視』而提升生產力，關鍵是人際互動與心理感受，而非績效獎勵制度。此選項把結論偷換成科學管理的觀點。