專技高考-護理師基本護理學（包括護理原理、護理技術）與護理行政107 年第 68 題單選題
人力資源管理和人事管理概念之差異，下列何者錯誤？
A人事管理著重勞資關係的從屬與對立；人力資源管理著重勞資平等與和諧
B人事管理認為員工是一種成本負擔；人力資源管理認為員工是資源，不會有成本問題正確答案
C人事管理強調適才適所；人力資源管理強調人力開發
D人事管理強調透過績效考核鞭策員工；人力資源管理強調員工主動參與組織經營
B正確答案
人力資源管理視員工為資源並重視開發，但仍有成本考量，非「不會有成本問題」。
為什麼答案是 B
此為題目要選的「錯誤」敘述。人力資源管理確實視員工為「資源／資產」而非單純成本，但仍有招募、訓練、薪酬等成本考量，並非「不會有成本問題」，後半句過度絕對化。
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完整詳解
Pro · 無限重點 人力資源管理視員工為資源並重視開發，但仍有成本考量，非「不會有成本問題」。
看到「絕對化用語」如「不會有」「完全沒有」要警覺，管理學幾乎沒有零成本的事。
逐選項分析
A✕
正確敘述。傳統人事管理把勞資視為對立從屬關係；現代人力資源管理強調夥伴、平等、和諧共榮。
B✓ 正確
此為題目要選的「錯誤」敘述。人力資源管理確實視員工為「資源／資產」而非單純成本，但仍有招募、訓練、薪酬等成本考量，並非「不會有成本問題」，後半句過度絕對化。
C✕
正確敘述。人事管理偏靜態配置（適才適所）；人力資源管理偏動態發展（教育訓練、生涯規劃、潛能開發）。
D✕
正確敘述。人事管理以考核控制為手段（由上而下鞭策）；人力資源管理鼓勵員工參與決策、自主管理，屬賦能取向。
人事管理 vs 人力資源管理 對照
| 面向 | 人事管理(PM) | 人力資源管理(HRM) | 關鍵字 |
|---|
| 員工定位 | 成本負擔 | 資源／資產（仍有成本） | Cost vs Asset |
| 勞資關係 | 從屬、對立 | 平等、和諧、夥伴 | 對立 vs 和諧 |
| 人力焦點 | 適才適所（靜態） | 人力開發（動態） | 配置 vs 開發 |
| 管理手段 | 績效鞭策、控制 | 主動參與、賦能 | 控制 vs 參與 |
| 時間觀 | 短期、行政作業 | 長期、策略夥伴 | 作業 vs 策略 |
B 選項前半正確（員工是資源），但後半偷偷加上「不會有成本問題」的絕對化陳述。HRM 轉換的是「看待員工的角度」，而非「消除成本」，招募訓練薪酬仍是實打實的人力成本，這是典型「半對半錯」陷阱。
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