依教師法第十四條規定，下列哪項不是教師聘任後得解聘、停聘或不續聘的條件？ (D)知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，依性別平等教育法規定通報，不致再度發生校園性侵害事件
A偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據，經有關機關查證屬實
B教學不力或不能勝任工作有具體事實
C體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害
D知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，依性別平等教育法規定通報，不致再度發生校園性侵害事 件正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據，經有關機關查證屬實✕ 錯誤
偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據，經有關機關查證屬實，屬嚴重違法及違反教師專業倫理之行為，依相關規定屬於得解聘或不續聘之消極條件。
B教學不力或不能勝任工作有具體事實✕ 錯誤
教學不力或不能勝任工作有具體事實，屬於教師專業表現未達標準之情形。在相關教師聘任規範中，此類情形屬於得不予續聘或終止聘約之事由，廣義上仍屬聘任後得終止聘約之法定條件。
C體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害✕ 錯誤
D知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，依性別平等教育法規定通報，不致再度發生校園性侵害事 件✓ 正確
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