個案在精熟每一項工作技巧時發展出勝任感進而在工作上持續獲得正向回饋。這較屬於班度拉（Bandura）所提出的那一種引發動機的形式？

官方公告答案。命題者將「精熟工作技巧→獲得勝任感→持續正向回饋」詮釋為自我增強(self-reinforcement)歷程——個體因達成自訂目標而獲得內在滿足,並以此強化後續行為的動機循環。Bandura 自我增強指個體依自訂表現標準,在達標時給予自我獎賞(內在或外在),藉此維持行為。雖然嚴格學理上題幹更貼近自我效能的精熟經驗來源,但本題依官方答案選 A。