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身心障礙人員考試身障四等-一般行政類科行政學概要105 年第 39 題單選題

根據亞當斯（J. Adams）的公平理論，當某甲覺得其工作結果與工作投入的比率，比同辦公室同職務的某乙為低時，某甲感覺不公平時可能採取何種作法？

A增加開銷支出

B減少結果

C增加投入

D減少投入正確答案

答案與詳解

D

正確答案

公平理論中，感覺報酬偏低時，最常見反應是減少投入以恢復心理平衡。

為什麼答案是 D

當感覺報酬偏低時，員工會「減少投入」（怠工、降低努力）讓比率回到相對公平，是公平理論典型行為反應。

考點：無關選項考點：方向顛倒考點：減少投入

載入中…

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