哈奇（Mary Jo Hatch ）認為，除了基本假定、價值及器物之外，加上下列何者才能夠形成組織文化的動態模型？

Hatch (1993) 於 Schein 三層次（基本假定、價值、器物）外，加入「符號象徵」(Symbols)，四元素透過表彰、實現、象徵化、詮釋等過程互動，形成組織文化動態模型。