在人力資源管理體系中，設計員工行為規範可以使組織成員導向共同行為和工作習慣。成功的行為規範設計應注意幾項原則，下列何者較不適當？
A合理合法
B普遍適用
C具體簡潔
D個別彈性正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
「個別彈性」與「普遍適用」相互矛盾。行為規範強調全體一致遵守，若允許個別彈性調整會破壞公平與紀律，故此項最不適當，為本題正解。
考點：合法性原則考點：普遍適用性考點：明確性原則考點：規範一致性
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「個別彈性」與「普遍適用」相互矛盾。行為規範強調全體一致遵守，若允許個別彈性調整會破壞公平與紀律，故此項最不適當，為本題正解。
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