使用多項護理人力的彈性運用策略，以解決護理人力短缺問題，下列何者屬於「數量彈性」？

工作分享制 (job sharing) 指由兩位以上護理人員共同分擔一個全職職位的工時與工作量，屬於調整「人力數量與工時配置」的策略，正是數量彈性 (numerical flexibility) 的典型作法。