專技高考-護理師基本護理學(包括護理原理、護理技術)與護理行政110 年第 59 題單選題
某護理長認為護理人員天性喜歡工作、願意學習且具有潛力,故使用激勵方式引導護理人員發揮才能。請問是採用下列那一種管理理論?
A麥克葛雷格(Douglas McGregor)的 X 理論
B麥克葛雷格(Douglas McGregor)的 Y 理論正確答案
C大內(William Ouchi)的 Z 理論
D費堯(Henri Fayol)的管理程序理論
B正確答案
人性本善、喜歡工作、自我實現 → Y 理論;採激勵而非控制手段管理部屬。
為什麼答案是 B
Y 理論假設人天性喜歡工作、願意承擔責任、具自我實現潛能,主管應以激勵、授權方式引導部屬發揮才能,完全符合題幹描述。
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完整詳解
Pro · 無限重點 人性本善、喜歡工作、自我實現 → Y 理論;採激勵而非控制手段管理部屬。
看到『喜歡工作、有潛力、用激勵』就選 Y 理論;反之『懶惰、需監督』就是 X 理論。
逐選項分析
A✕ 陷阱
X 理論假設人天性懶惰、逃避責任、需嚴格監督與懲罰控制,與題幹「喜歡工作、願意學習」完全相反。
B✓ 正確
Y 理論假設人天性喜歡工作、願意承擔責任、具自我實現潛能,主管應以激勵、授權方式引導部屬發揮才能,完全符合題幹描述。
C✕ 陷阱
Z 理論為大內結合美日管理特色提出,強調長期僱用、共識決策、團體責任與整體關懷,重點在組織文化而非人性假設。
D✕
費堯的管理程序理論主張管理五大功能:計畫、組織、指揮、協調、控制,屬於行政管理程序,與人性激勵無關。
常考管理理論對照
| 理論 | 提出者 | 核心假設 | 管理方式 |
|---|
| X 理論 | McGregor | 人性懶惰、逃避責任 | 嚴格監督、獎懲控制 |
| Y 理論 | McGregor | 喜歡工作、自我實現 | 激勵、授權、參與 |
| Z 理論 | Ouchi | 組織如大家庭 | 長期僱用、共識決策 |
| 管理程序 | Fayol | 管理有普遍原則 | 計畫→組織→指揮→協調→控制 |
McGregor 的 X/Y 理論是管理學必考雙胞胎,關鍵在於對人性的假設完全相反。X 理論認為員工天生懶惰、需要嚴格監督和外在獎懲;Y 理論則相信員工渴望成長、能自我管理、工作本身就是激勵來源。判斷準則很明確:只要題幹出現「自我實現」「喜歡工作」「激發潛力」等正向詞彙,就是 Y 理論的管理哲學。考生最容易在壓力情境中誤判,例如看到「績效管理」就直覺選 X,但若強調的是「協助員工發展」而非「監控懲罰」,答案仍是 Y。記住核心差異:X 用胡蘿蔔加棍子,Y 用信任加賦權。
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