在績效考核中，考評者會因某種特殊事件或工作上表現不理想，而對受評者之能力產生低估之偏失的現象稱為：
A刻板印象（stereotyping）
B尖角效應（horn effect）正確答案
C盲點效應（blindness effect）
D對比效應（contrast effect）
答案與詳解
逐選項解析
A刻板印象（stereotyping）群體類化偏誤✕ 錯誤
刻板印象是依受評者所屬群體（性別、年齡、種族）既定印象評分，非因特殊事件而來，與題幹不符。
B尖角效應（horn effect）以偏概全低估✓ 正確
尖角效應（Horn Effect）指考評者因某一負面事件或單一缺點，以偏概全低估受評者整體能力，正是題幹描述，為月暈效應（Halo Effect）的反面。
C盲點效應（blindness effect）✕ 易錯陷阱
D對比效應（contrast effect）✕ 錯誤
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