專技高考-社會工作師社會工作管理104 年第 17 題單選題
1963 年由亞當斯所提出，認為「個人的工作動機乃是基於和自己相同地位的同事間比較所產生的，員工會拿自己對於工作的付出和報酬跟其他員工之付出與報酬做一比較，並且會試圖修正不公平的狀態。」此激勵理論稱為：
A目標設定理論
B期望理論
C雙因子理論
D公平理論正確答案
D正確答案
亞當斯(Adams)1963年提出公平理論，核心是「付出/報酬比」的社會比較。
為什麼答案是 D
公平理論(Equity Theory)由 Adams 於 1963 年提出，員工會將自身投入/產出比與他人比較，若失衡會採取行動恢復公平。
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完整詳解
Pro · 無限重點 亞當斯(Adams)1963年提出公平理論，核心是「付出/報酬比」的社會比較。
看到「比較」「公平」「亞當斯」三關鍵字 → 直接選公平理論(Equity Theory)。
逐選項分析
A✕
目標設定理論由 Locke 提出，主張明確且具挑戰性的目標能提升績效，重點在「目標」而非「比較」。
B✕ 陷阱
期望理論由 Vroom 提出，動機=期望×媒介×期望值，重點在個人對結果的預期，不涉及與他人比較。
C✕
雙因子理論由 Herzberg 提出，區分保健因子與激勵因子，討論的是工作滿意的來源，非人際比較。
D✓ 正確
公平理論(Equity Theory)由 Adams 於 1963 年提出，員工會將自身投入/產出比與他人比較，若失衡會採取行動恢復公平。
四大激勵理論速記
| 理論 | 提出者 | 核心概念 | 關鍵字 |
|---|
| 目標設定理論 | Locke | 明確目標提升績效 | 目標具體化 |
| 期望理論 | Vroom | 動機=期望×媒介×期望值 | 個人預期 |
| 雙因子理論 | Herzberg | 保健因子vs激勵因子 | 滿意/不滿意 |
| 公平理論 | Adams | 投入產出比的社會比較 | 比較、公平 |
期望理論與公平理論都屬「過程理論」，易混淆。關鍵區辨：公平理論=「和別人比」，期望理論=「算自己的」。題幹明確提到「和同事比較」「不公平」就是公平理論。 
