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身心障礙人員考試身障四等-財稅行政類科民法概要11521單選題

甲經營飯店,因招聘困難長期缺工,遂聘請非法外勞乙進行清潔工作。孰料,乙於清掃時與顧客等發生下列爭議事件,相關法律關係之敘述,何者正確?

A乙為甲不法聘僱之員工,故乙於房間清掃時不慎造成房客丙行李箱毀損,甲無須負僱用人之連帶損害賠償責任
B乙於清掃大廳地板時,因未適時清除地板水漬,造成欲洽詢住房之顧客丁滑倒受傷,因丁非房客,故甲無須負損害賠償之責
C乙於清潔廚房桌面時,不慎將清潔劑濺入湯鍋中,嗣後房客戊因食用湯品後狂瀉不已,甲無須對戊給付慰撫金之損害賠償
D乙於清掃飯店走道時,發現房客庚遺落的 1 萬元,乙心生歹念據為己有,嗣後甲同庚調閱監視器發現此情,甲需代為償還庚 1 萬元正確答案
答案與詳解
D
正確答案
僱用人責任不因僱用合法與否而免除,受僱人執行職務加損害於他人,僱用人負連帶賠償責任。

為什麼答案是 D

乙於執行清掃職務時撿到庚遺失的1萬元本應交還,卻侵占據為己有,此屬執行職務之際所為之侵權行為。依民法第188條,甲作為僱用人須與乙連帶賠償庚1萬元。

考點:非法僱用仍負責考點:場所安全義務考點:身體健康慰撫金考點:僱用人連帶責任
載入中…

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