為了提升團體凝聚力（group cohesiveness），團體領導者可以採用下列那一種策略？
A誘導成員的主動參與
B示範適當的行為舉止
C傾聽並回應成員的互動正確答案
D設法讓成員有成功的體驗
答案與詳解
為什麼答案是 C
官方正解。領導者主動傾聽並回應「成員間的互動」（注意：是回應互動本身，非僅回應個別成員發言），能強化成員彼此被聽見、被理解的感受，促進人際連結，是提升凝聚力最直接作用於「成員之間」層次的策略。命題者顯然將凝聚力定義聚焦於「成員間互動連結」而非「共同體驗」。
考點：參與動機考點：行為示範考點：凝聚力策略考點：成功經驗
載入中…
職能治療技術學（包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術） 相關題目
在一個認知促進團體中，某位成員小康總是在團體內抱怨活動太簡單太無聊，不斷挑戰團體…
職能治療技術學（包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術） · 114 年 · 第 63 題
下列有關一個團體可以達到團體凝聚階段的建議，何者錯誤？
職能治療技術學（包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術） · 113 年 · 第 60 題
下列何者不是「協同領導」（co-leadership）的可能優點？
職能治療技術學（包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術） · 113 年 · 第 56 題
在一個情緒管理團體中，leader和co-leader可以針對每個成員的情緒因應…
職能治療技術學（包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術） · 112 年 · 第 62 題
