專技高考-職能治療師職能治療技術學(包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術)104 年第 39 題單選題
在職能適應(occupational adaptation)參考架構中,職能適應過程中的內在因素為何?
A人(person)正確答案
B職能環境(occupational environment)
C任務(task)
D行動(action)
A正確答案
職能適應理論中,「人」是內在因素,與外在的職能環境互動產生職能反應。
為什麼答案是 A
「人」(person) 是職能適應過程的內在因素,包含感覺動作、認知、心理社會三系統,由內在的職能適應需求驅動產生反應。
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完整詳解
Pro · 無限重點 職能適應理論中,「人」是內在因素,與外在的職能環境互動產生職能反應。
看到「內在因素」直接選『人』,因為只有人是個體本身,其他都是外在情境。
逐選項分析
A✓ 正確
「人」(person) 是職能適應過程的內在因素,包含感覺動作、認知、心理社會三系統,由內在的職能適應需求驅動產生反應。
B✕ 陷阱
「職能環境」是外在因素,包含工作、休閒、自我照顧三個領域的物理、社會、文化環境,與內在的「人」互動產生職能挑戰。
C✕
「任務」屬於職能環境中產生的職能挑戰,是外在的要求與期待,不是內在因素。
D✕
「行動」是內外因素互動後產生的職能反應(occupational response),是過程的結果而非內在因素本身。
職能適應(OA)三大要素
| 要素 | 屬性 | 內涵 | 舉例 |
|---|
| 人 (Person) | 內在因素 | 感覺動作、認知、心理社會系統+內在適應需求 | 個案本身的能力與動機 |
| 職能環境 | 外在因素 | 工作、休閒、自我照顧的物理/社會/文化情境 | 辦公室、家庭、社區 |
| 互動 | 過程 | 人與環境互動產生職能挑戰與反應 | 完成任務的整個歷程 |
職能適應理論的核心是「人與職能環境的雙向互動」,很多人會把「執行任務」或「做出行動」當成人的內在條件,但這些其實已經是互動過程中產生的反應。真正的內在因素只有人本身(包含生理、心理、認知等條件),外在則是職能環境提供的挑戰與要求,兩者碰撞後才產生職能反應。判斷關鍵:問自己「這是人帶來的條件,還是人面對環境後做出的表現?」前者才是內在因素,後者已經是互動結果。
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