第二次專門職業及基本護理學（包括護理原理、護理技術）與護理行政106 年第 60 題單選題
下列何者不是基層護理師進階制度的目的？
A肯定護理師專業能力
B依護理師能力分配工作
C提升病人滿意度
D改變護理作業方式正確答案
D正確答案
護理師進階制度 (N1-N4) 旨在肯定專業、分級照護、提升品質，而非改變護理作業方式。
為什麼答案是 D
進階制度針對「護理人員」分級培訓與評核，並非改變護理作業流程或方式，此為常見混淆陷阱。
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完整詳解
Pro · 無限重點 護理師進階制度 (N1-N4) 旨在肯定專業、分級照護、提升品質，而非改變護理作業方式。
進階制度是「人」的分級，不是「作業流程」的改變，故選 D。
逐選項分析
A✕
進階制度透過 N1-N4 分級，肯定護理師的臨床專業能力，是制度核心目的之一。
B✕
依能力分級後，可依 N 級分配不同複雜度病人或工作，達到適才適用。
C✕
護理師能力提升、照護品質變好，病人滿意度自然提升，為間接但重要目的。
D✓ 正確
進階制度針對「護理人員」分級培訓與評核，並非改變護理作業流程或方式，此為常見混淆陷阱。
基層護理師進階制度 (Clinical Ladder) 目的
| 面向 | 目的 | 說明 |
|---|
| 專業面 | 肯定專業能力 | N1-N4 分級認證 |
| 管理面 | 依能力分配工作 | 適才適用、留才 |
| 品質面 | 提升照護品質 | 病人滿意度上升 |
| 教育面 | 促進繼續教育 | 鼓勵進修與研究 |
| ❌ 非目的 | 改變作業方式 | 屬於流程再造，非進階制度範疇 |
進階制度本質是「能力分級認證系統」,用來區分 N1 到 N4 不同層級護理師的臨床能力與角色定位,目的在於肯定專業成長、依能力分派照護任務、整體提升照護品質。很多人誤以為任何「制度」都會改變工作方式,但進階制度不涉及護理作業流程或 SOP 的變更,它改變的是「誰來做、做到什麼程度」的人力配置邏輯,而非「怎麼做」的作業程序。判斷關鍵:看選項是在講「人員能力認定」還是「作業方法重組」,前者才是進階制度核心。
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