有關績效考核的方法，下列何者最適合用來明確記錄員工表現的事實？
A尺度評分法
B重要事件法正確答案
C目標管理法
D同事提名法
答案與詳解
逐選項解析
A尺度評分法✕ 易錯陷阱
尺度評分法是主管在各評分項目上打分數（如 1-5 分），屬主觀量化，無法記錄具體事實，易有月暈效應。
B重要事件法✓ 正確
C目標管理法✕ 錯誤
目標管理法 (MBO) 是以「目標達成度」為評估依據，重視結果而非過程事實的記錄，無法呈現行為細節。
D同事提名法✕ 錯誤
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
基本護理學（包括護理原理、護理技術）與護理行政 相關題目
有關目標管理的成效，下列敘述何者最不適當？
基本護理學（包括護理原理、護理技術）與護理行政 · 114 年 · 第 40 題
護理長於年度考核前一週，與平時工作表現良好且深獲肯定的護理師起爭執，故給予該名護…
基本護理學（包括護理原理、護理技術）與護理行政 · 114 年 · 第 40 題
依據績效考評方式，何者是屬於由直屬主管、員工、同儕及外部顧客反應的考評方式？
基本護理學（包括護理原理、護理技術）與護理行政 · 108 年 · 第 78 題
考核者為了表示自己的領導很好，對所有被考核者均給予高分，這是屬於下列何種考核偏誤…
基本護理學（包括護理原理、護理技術）與護理行政 · 106 年 · 第 69 題
