有關績效考核的目的，下列何者錯誤？
A開除不適任之員工正確答案
B增加主管與員工溝通效能
C建立工作績效的標準
D用來甄選合適的新進人員
答案與詳解
為什麼答案是 A
績效考核的目的是「發展性」而非「懲戒性」，重點在協助員工成長、改善工作表現。開除員工是人事管理的最後手段，需依勞基法規定辦理，不是績效考核的「目的」。此即本題要選的錯誤敘述。
考點：考核非為懲處考點：溝通回饋考點：建立標準考點：甄選參考
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績效考核的目的是「發展性」而非「懲戒性」，重點在協助員工成長、改善工作表現。開除員工是人事管理的最後手段，需依勞基法規定辦理，不是績效考核的「目的」。此即本題要選的錯誤敘述。
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