護理長為表示所管理的單位無弱兵，展現高的領導能力，並給予員工高的評價，此種績效考評效應為：

向日葵效應：主管為顯示自己單位「兵強馬壯、無弱兵」，刻意給予部屬普遍偏高評價，藉以彰顯自身領導成就，完全對應題幹情境。