人類職能模式（Model of Human Occupation）中，若個案的個人因果觀（personal causation）不佳，下列何種策略最適合改善之？

個人因果觀（personal causation）在MOHO中指個案對自己能力（capacity）與效能（efficacy）的感受。直接對應自我效能概念，故促進自我效能的策略最能改善個人因果觀不佳的問題。