有關加拿大職能表現量表（Canadian Occupational Performance Measure）的敘述，何者正確？
A請個案就每一個問題的表現（performance）和滿意度（satisfaction）評分正確答案
B以結構化的會談方式（structured interview）進行
C可團體施測
D表現（performance）和滿意度（satisfaction）評分皆是1到5分
答案與詳解
逐選項解析
A請個案就每一個問題的表現（performance）和滿意度（satisfaction）評分✓ 正確
B以結構化的會談方式（structured interview）進行✕ 易錯陷阱
COPM 採用「半結構化會談（semi-structured interview）」而非完全結構化，因為要彈性引導個案說出對自己有意義的職能問題，治療師可依情況追問。寫成 structured 是名詞偷換陷阱。
C可團體施測✕ 錯誤
COPM 是以個案為中心的「個別施測」工具，透過一對一會談深入了解個案的職能需求與優先順序，無法團體施測，故錯誤。
D表現（performance）和滿意度（satisfaction）評分皆是1到5分✕ 易錯陷阱
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