調適反應評估次過程（adaptive response evaluation subprocess）中，用來評估相對勝任（relative mastery）經驗的指標，包含下列那幾項？
A現有、修正、全新
B主要、次要
C效率、有效性、對自己的滿意度、對他人的滿意度正確答案
D過度穩定、過度變動、混合型
答案與詳解
逐選項解析
A現有、修正、全新反應機制分類✕ 易錯陷阱
「現有、修正、全新」屬於調適反應機制（adaptive response mechanism）中反應種類的分類，並非相對勝任的評估指標，屬名詞偷換。
B主要、次要干擾選項✕ 錯誤
「主要、次要」過於籠統，並非職能調適理論中相對勝任的正式指標，僅為誤導性選項。
C效率、有效性、對自己的滿意度、對他人的滿意度✓ 正確
D過度穩定、過度變動、混合型✕ 易錯陷阱
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） 相關題目
有關機構或部門考量增加人力的需求，下列何者較不屬於影響因素？
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 112 年 · 第 57 題
關於職能治療師的服務勝任能力（service competency），下列敘述何…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 110 年 · 第 58 題
職能治療施行之前，治療人員會預擬長期目標與短期目標。有關長、短期目標之敘述，下列…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 109 年 · 第 44 題
根據人類職能模式（MOHO），個體要有適切的職能調適（occupational …
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 104 年 · 第 40 題
