依法行事本來只是達成目標的手段，但久而久之，可能由手段變為目的，形成目的置換。 上述的情形稱為？

形式主義（或稱目標錯置）是指組織成員過度拘泥於法規與程序，使原本作為達成目標的「手段」變成了「目的」本身，導致組織僵化與效率低落。