專技高考-職能治療師心理障礙職能治療學112 年第 12 題單選題
根據文化-工作-健康(Culture-Work-Health Model)模式,組織文化的影響力較不強調下列那項層面?
A管理方式與人員留任制度
B個人之工作價值觀正確答案
C全體工作人員之身心健康
D政策的決定過程與執行結果
B正確答案
Culture-Work-Health 模式中組織文化強調「組織層面」因素,較不強調個人工作價值觀。
為什麼答案是 B
個人之工作價值觀屬於「個人層面」而非組織文化層面。在此模式中組織文化關注的是組織整體的結構、政策與氛圍,個人價值觀為個體變項,故為較不強調的層面,正解。
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完整詳解
Pro · 無限重點 Culture-Work-Health 模式中組織文化強調「組織層面」因素,較不強調個人工作價值觀。
找出唯一「個人層面」的選項即為答案,其餘三項皆屬組織制度面。
逐選項分析
A✕
管理方式與人員留任制度屬組織文化的核心展現,反映組織如何對待員工,是 Culture-Work-Health 模式強調的組織層面因素,故非答案。
B✓ 正確
個人之工作價值觀屬於「個人層面」而非組織文化層面。在此模式中組織文化關注的是組織整體的結構、政策與氛圍,個人價值觀為個體變項,故為較不強調的層面,正解。
C✕ 陷阱
全體工作人員之身心健康是模式核心關注的「健康」面向,組織文化會透過工作環境影響全體員工身心健康,屬模式強調的範疇,故非答案。
D✕
政策的決定過程與執行結果反映組織運作方式與決策文化,屬於組織層面的展現,是模式強調的重點之一,故非答案。
本題關鍵在區分組織層面與個人層面,個人工作價值觀屬個體變項,非組織文化所強調。