職能表現參考架構（CMOP-E）考點：Wilcock 的 being 定義非「職能表現」，而是「純粹存在的本質」，C 選項定義有誤。
為什麼答案是 C
Wilcock（2006）提出四個職能存在維度：doing（行動）、being（存在）、becoming（成為）、belonging（歸屬）。其中 being 指的是「個人的內在本質、純粹存在的自我感」，並非「職能表現（occupational performance）」。職能表現是 doing 的概念範疇，將 being 定義為職能表現是錯誤的。
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完整詳解
Pro · 無限
重點職能表現參考架構（CMOP-E）考點：Wilcock 的 being 定義非「職能表現」，而是「純粹存在的本質」，C 選項定義有誤。
秒殺技巧
Wilcock 四個職能存在維度：being、doing、becoming、belonging，其中 being 是「存在本質/內在自我」而非「職能表現（occupational performance）」，兩者不可混淆。
逐選項分析
A✕
CMOP-E（Canadian Model of Occupational Performance and Engagement）中，Person 的四個要素正是 spiritual（心靈）、physical（生理）、cognitive（認知）、affective（情感），其中 spiritual 為核心。此選項敘述完全正確，不選。
Wilcock（2006）提出四個職能存在維度：doing（行動）、being（存在）、becoming（成為）、belonging（歸屬）。其中 being 指的是「個人的內在本質、純粹存在的自我感」，並非「職能表現（occupational performance）」。職能表現是 doing 的概念範疇，將 being 定義為職能表現是錯誤的。
