下列有關職能表現參考架構的敘述，何者錯誤？
A人（person）的四項要素為心靈（spiritual）、生理（physical）、認知（cognitive）和情感（affective）
B介入的目標是讓個案能執行他想要從事的職能，以支持其健康及安適感
CWilcock（2006）將身為（being）定義為職能表現正確答案
D人們表現的職能會受到其自身能力和偏好的影響，以及環境和機會的影響
答案與詳解
為什麼答案是 C
Wilcock（2006）提出四個職能存在維度：doing（行動）、being（存在）、becoming（成為）、belonging（歸屬）。其中 being 指的是「個人的內在本質、純粹存在的自我感」，並非「職能表現（occupational performance）」。職能表現是 doing 的概念範疇，將 being 定義為職能表現是錯誤的。
考點：CMOP-E人的要素考點：介入目標考點：Wilcock四維度考點：PEO模式影響因素
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