區辨員工績效的良莠，並據以給予不同的獎酬，以留住組織內部優秀的人才，甚至吸引外部優秀人才的加入，係屬下列績效管理的何種目的？

行政性目的 (administrative purpose) 指績效評估結果用於薪資、獎金、升遷、調職、解僱等人事決策，以區辨績效良莠、獎優汰劣、吸引及留任人才，完全符合題意。