區辨員工績效的良莠，並據以給予不同的獎酬，以留住組織內部優秀的人才，甚至吸引外部優秀人才的加入，係屬下列績效管理的何種目的？
A策略性目的
B行政性目的正確答案
C發展性目的
D決策性目的
答案與詳解
逐選項解析
A策略性目的策略性目的✕ 易錯陷阱
策略性目的是將員工活動與組織目標連結，確保個人績效支持組織整體策略方向，而非直接處理獎酬分配。
B行政性目的行政性目的✓ 正確
行政性目的 (administrative purpose) 指績效評估結果用於薪資、獎金、升遷、調職、解僱等人事決策，以區辨績效良莠、獎優汰劣、吸引及留任人才，完全符合題意。
C發展性目的✕ 易錯陷阱
D決策性目的✕ 錯誤
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