組織中有不少與工作相關的壓力源，若因「組織過度與繁複的規則所造成的壓力」係屬下列何種壓力源？

組織結構壓力源指組織的層級化程度、規章制度的繁複程度、決策集權化、缺乏參與決策機會等。「過度與繁複的規則」正是典型的官僚結構壓力，為標準答案。