專技高考-護理師基本護理學（包括護理原理、護理技術）與護理行政109 年第 73 題單選題
當單位內因占床率低時，在不違背勞動基準法規範下，要求護理人員拿休假不必來上班，此來自於管理者具有下列何種權力？
D正確答案
管理者依職位賦予的正式職權要求員工休假，屬於合法權（Legitimate Power）。
為什麼答案是 D
合法權（Legitimate Power）來自正式職位所賦予的職權，管理者可依組織規範與勞基法範圍內調度人力、安排休假，屬正式職權行使。
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完整詳解
Pro · 無限重點 管理者依職位賦予的正式職權要求員工休假，屬於合法權（Legitimate Power）。
逐選項分析
A✕
連結權（Connection Power）是指管理者與組織內外重要人物有連結關係而產生的影響力，與本題要求休假無關。
B✕
專家權（Expert Power）來自個人專業知識與技能，讓部屬心悅誠服，本題是職位命令而非專業說服。
C✕
參考權（Referent Power）來自個人魅力與人格特質，部屬因認同而追隨，與本題行政調度無關。
D✓ 正確
合法權（Legitimate Power）來自正式職位所賦予的職權，管理者可依組織規範與勞基法範圍內調度人力、安排休假，屬正式職權行使。
French & Raven 五種權力來源
| 權力類型 | 來源 | 例子 |
|---|
| 合法權 Legitimate | 職位賦予 | 護理長依排班調度休假 |
| 獎賞權 Reward | 給予獎勵 | 發獎金、嘉獎 |
| 強制權 Coercive | 施加懲罰 | 記過、扣薪 |
| 專家權 Expert | 專業能力 | 資深護理師教學指導 |
| 參考權 Referent | 個人魅力 | 部屬因崇拜而跟隨 |
易誤選專家權，誤以為護理長「懂得調度」是專業；但關鍵在於「有權要求」員工休假是來自職位授權，而非個人專業判斷，故為合法權。
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