以下對工作分析（job analysis）的描述，何者有誤？
A指有系統蒐集組織中各項工作職責與員工所應具備的基本條件內容
B是分辨各工作職務對於組織價值相對的貢獻度與重要性正確答案
C工作分析所蒐集的資料包括：工作資料、行為資料與技能資料
D工作分析結果可做為工作說明書、招募甄選、人力規劃時的參考資料或依據之一
答案與詳解
為什麼答案是 B
此為「工作評價(job evaluation)」的定義，用來比較各職務對組織的相對價值，作為薪酬制度設計依據。題目要選「錯誤」者，故 B 為答案。
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