以下有關 Fred Fiedler 權變領導理論（contingency leadership theory）說明，何項有誤？
A個人的基本領導風格是影響領導成敗的主因
B該模式假設個人的領導風格是固定的
C關係導向的領導者在低控制情境下績效表現最好正確答案
D領導者與部屬關係愈好，職位權力愈強，則領導者的控制力與影響力愈大
答案與詳解
逐選項解析
A個人的基本領導風格是影響領導成敗的主因✕ 錯誤
Fiedler 認為領導風格（關係導向 vs 任務導向）是影響領導績效的關鍵，且由 LPC 量表測得。此敘述符合理論。
B該模式假設個人的領導風格是固定的✕ 錯誤
Fiedler 主張領導風格是與生俱來、相對固定的人格特質，因此不是改變領導者，而是改變情境來配適領導者。敘述正確。
C關係導向的領導者在低控制情境下績效表現最好✓ 正確
D領導者與部屬關係愈好，職位權力愈強，則領導者的控制力與影響力愈大✕ 錯誤
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