以下對績效薪給（pay for performance）的描述，何者錯誤？
A績效薪資所依據的績效表現，皆須是客觀可衡量的正確答案
B薪資給付的基準係以績效為標準
C依據個人過去某段時間的績效表現為依據的薪給形式，亦是績效薪給的類型之一
D依據部門或組織整體績效表現而給予的激勵獎金，亦是績效薪給的類型之一
答案與詳解
為什麼答案是 A
題目要選錯誤者。績效薪給的依據可以是客觀指標（業績、件數），也可以是主觀評量（主管考核、行為態度、服務品質）。「皆須客觀可衡量」過於絕對，故為錯誤敘述，即為本題答案。
考點：絕對化陷阱考點：績效薪給定義考點：個人績效薪考點：團體績效薪
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