組織面對抗拒創新的應對策略，下列敘述何者較不適當？

讓抗拒者成為組織中的活躍份子，等於擴大其影響力，會讓反對聲浪蔓延破壞變革推動；正確做法應是協商或適度調整角色，而非讓其活躍。