專技高考-社會工作師社會工作管理110 年第 40 題單選題
組織內的變革需要有觸媒,負有觸媒功能與控制變革過程者,下列何者比較不會是變革媒介角色?
A組織管理者
B內部專業人員
C外聘顧問督導
D服務對象正確答案
D正確答案
變革媒介(change agent)負責推動與控制組織變革,通常是管理者、內部專業人員或外聘顧問,服務對象是被服務者非推動者。
為什麼答案是 D
服務對象是組織服務的受益者,雖可能提供回饋或意見,但無權力控制變革過程,不符合變革媒介「推動並控制變革」的定義。
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完整詳解
Pro · 無限重點 變革媒介(change agent)負責推動與控制組織變革,通常是管理者、內部專業人員或外聘顧問,服務對象是被服務者非推動者。
看「誰有權力推動並控制變革」,服務對象是受益者不是推動者,直接選 D。
逐選項分析
A✕
組織管理者握有決策權與資源分配權,是最典型的內部變革媒介,能由上而下推動組織變革。
B✕
內部專業人員(如督導、方案主管)熟悉組織文化與實務運作,常擔任變革推動者,將新觀念帶入組織。
C✕
外聘顧問督導以客觀第三方身分提供專業建議、帶入新視野,是典型的外部變革媒介(external change agent)。
D✓ 正確
服務對象是組織服務的受益者,雖可能提供回饋或意見,但無權力控制變革過程,不符合變革媒介「推動並控制變革」的定義。
變革媒介 (Change Agent) 三類型
| 類型 | 代表角色 | 優勢 | 限制 |
|---|
| 內部管理者 | 主管、CEO | 熟悉組織、有權力 | 易受既有文化侷限 |
| 內部專業人員 | 督導、資深社工 | 了解實務、具專業 | 層級可能受限 |
| 外部顧問 | 外聘顧問、學者 | 客觀、帶入新觀點 | 對組織文化陌生 |
考生若誤以為「服務對象的意見會促成變革」就把 D 當成變革媒介,這是混淆了「變革推動者」與「變革受影響者」。變革媒介強調的是主動控制與推動過程的角色,而非被動接受服務的一方。