主管給予明確的工作規則與程序、嚴格訓練與督考，對於品質改善提案的員工要提供獎勵金，提案越多者獎勵金越多，此論述比較接近下列那個時期的觀點？

古典時期（約 1900-1930）以泰勒科學管理、費堯行政管理為代表，強調標準作業程序、嚴格訓練督導、以金錢誘因（差別計件工資）激勵員工產出，與題幹完全吻合。