專技高考-護理師基本護理學(包括護理原理、護理技術)與護理行政105 年第 66 題單選題
從合格的護理師中,選出最能勝任者,此過程稱之為何?
C正確答案
從合格應徵者中挑選最適任者即為「甄選」,屬人力資源管理的選才階段。
為什麼答案是 C
甄選(Selection)是從已招募到的合格者中,透過面試、測驗等方式挑出最勝任者,完全符合題意。
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完整詳解
Pro · 無限重點 從合格應徵者中挑選最適任者即為「甄選」,屬人力資源管理的選才階段。
關鍵字「選出最能勝任者」=篩選=甄選(Selection)
逐選項分析
A✕
僱用(Hiring)是甄選後的正式錄用動作,指簽約上工,已在甄選之後階段。
B✕ 陷阱
招募(Recruitment)是吸引合格者「來應徵」,是甄選的前一步,範圍較廣,尚未做挑選動作。
C✓ 正確
甄選(Selection)是從已招募到的合格者中,透過面試、測驗等方式挑出最勝任者,完全符合題意。
D✕
約聘是聘任形式(契約性質),非挑選過程,與題意無關。
人力資源管理:選才流程四階段
| 順序 | 階段 | 內容 | 目的 |
|---|
| 1 | 人力規劃 | 評估人力需求 | 決定要招幾人 |
| 2 | 招募Recruitment | 發布職缺吸引應徵 | 擴大合格人才池 |
| 3 | 甄選Selection | 面試/測驗挑選 | 選出最勝任者 |
| 4 | 僱用Hiring | 發聘、簽約、報到 | 正式成為員工 |
招募與甄選最常被混淆。招募是「找人來」,甄選是「挑人留」。題幹「選出最能勝任者」的「選出」就是 selection 的直譯,千萬不要看到「合格護理師」就跳選招募。
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