專技高考-社會工作師社會工作管理114 年第 4 題單選題
相較於傳統式領導，有關自我領導的行為特性，下列何者錯誤？
A鼓勵部屬積極主動與創新
B鼓勵部屬自我檢視與反思
C組織設定工作績效的目標正確答案
D身體力行成為角色楷模
C正確答案
自我領導強調部屬自我設定目標與自我管理，而非由組織由上而下設定績效目標。
為什麼答案是 C
錯誤！自我領導強調「部屬自我設定目標」(self-goal setting)，而非由組織由上而下指派績效目標，後者是傳統領導的特徵。這就是題目要選的答案。
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完整詳解
Pro · 無限重點 自我領導強調部屬自我設定目標與自我管理，而非由組織由上而下設定績效目標。
看到「組織設定目標」就是傳統領導的味道，自我領導是「自己設定」。
逐選項分析
A✕
自我領導核心就是激發部屬主動性與創新能力，讓部屬成為自己的領導者，敘述正確。
B✕
自我領導重視自我觀察（self-observation）與自我反思，屬於認知策略的一環，敘述正確。
C✓ 正確
錯誤！自我領導強調「部屬自我設定目標」(self-goal setting)，而非由組織由上而下指派績效目標，後者是傳統領導的特徵。這就是題目要選的答案。
D✕
領導者身體力行、成為角色楷模 (role modeling)，是自我領導中「超級領導 (SuperLeadership)」的重要行為，敘述正確。
自我領導(Self-Leadership)的核心在於打破傳統由上而下的目標設定模式。Manz 與 Sims 主張領導者應培養部屬「自我設定目標、自我觀察、自我酬賞」的能力,而非單向灌輸組織績效指標。關鍵判斷點是「目標來源」:真正的自我領導讓成員根據自身角色與價值觀建立目標,主管扮演引導者而非指令者。考生常誤以為「組織設定明確目標給部屬執行」也算自我領導,但這仍屬傳統管理思維。記住:自我領導強調的是內在動機驅動的自主管理,不是被動接受外部目標後的自律執行。 
