一位身心障礙住宿機構主任，面臨政府組織經營績效評鑑在即，以及處理員工高離職率問題。評鑑資料的事前準備非常辛苦，卻有助於印證領導者經營管理績效；員工離職率處理，可以減緩照顧人力不足，且避免評鑑時開天窗，但留住劣質員工又造成影響優質同仁感受，打擊士氣，不曉得該如何面對與抉擇，這是何種衝突？
A雙趨衝突
B雙避衝突
C趨避衝突
D多重趨避衝突正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
多重趨避衝突：面對兩個（以上）選項，每個選項都同時具有正負面結果。本題評鑑準備、離職率處理兩件事皆利弊並存，完全吻合。
載入中…
