下列團體或組織間衝突型式的描述，何者錯誤？
A假性衝突，指成員曠職、怠工引爆的衝突正確答案
B任務衝突，常與工作內容及目標有關
C關係衝突，指成員人際關係上的衝突
D程序衝突，與如何完成工作有關
答案與詳解
為什麼答案是 A
假性衝突（pseudo conflict）是指因溝通不良、誤會或語意不清所產生的表面衝突，並非實質利益對立。曠職怠工屬於員工行為問題或勞動紀律議題，不是假性衝突的定義，敘述錯誤，為本題答案。
考點：假性衝突定義考點：任務衝突考點：關係衝突考點：程序衝突
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假性衝突（pseudo conflict）是指因溝通不良、誤會或語意不清所產生的表面衝突，並非實質利益對立。曠職怠工屬於員工行為問題或勞動紀律議題，不是假性衝突的定義，敘述錯誤，為本題答案。
