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專技高考-社會工作師社會工作管理10736單選題

下列有關員工薪資制度設計主要目的之描述,何者錯誤?

A激勵員工賣力工作,並實踐組織的使命與目標
B吸引高品質的人力資源投入組織
C作為員工同僚考核與交叉考核的基礎正確答案
D留住優秀的現職員工
答案與詳解
C
正確答案
薪資制度三大目的:吸引、激勵、留才;員工考核是績效管理範疇,非薪資設計目的。

為什麼答案是 C

同僚考核與交叉考核屬於「績效評估」制度的設計,薪資制度或許會參考考核結果,但本身不是考核基礎,方向顛倒。

考點:激勵功能考點:吸引人才考點:概念混淆考點:留才功能
載入中…

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黑皮