重視組織結構對組織績效的影響，沒有適用所有情境的最佳設計，需視工作的性質及其所處環境特性而定，此論述為何種管理觀點？
A古典管理觀點（classical approach to management）
B權變觀點（contingency approach）正確答案
C系統觀點（system approach）
D人群關係觀點（human relationship approach）
答案與詳解
逐選項解析
A古典管理觀點（classical approach to management）古典管理✕ 錯誤
古典觀點（泰勒科學管理、費堯行政管理、韋伯官僚制）追求「放諸四海皆準的最佳原則」，強調效率、分工、標準化，與題幹「沒有最佳設計」完全相反。
B權變觀點（contingency approach）權變理論✓ 正確
權變觀點（Contingency）主張 It depends，組織結構設計要依工作性質、技術、規模、環境不確定性而異，沒有單一最佳解。題幹敘述就是權變理論的經典定義。
C系統觀點（system approach）✕ 易錯陷阱
D人群關係觀點（human relationship approach）✕ 錯誤
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